20.02
Вопрос #66481
Имею ли я право на отгул?
Автор:
Ксения ,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
20.02.2023 21:04:00
Суть вопроса:
Работаю по сменам. Все мои выходные дни выпадают на праздничные дни. 23 и 24 февраля являются выходными днями на работе,но так же эти дни являются выходными по смене. Имею ли я право на отгул в таком случае?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.02.2023 12:12
Каждый месяц работодатель ведёт подсчёт рабочего времени при сменном режиме. Вот и в феврале этого года при меньшем количестве дней работодатель определил вам время выхода в смену. Отгул будет полагаться, но скорее всего, по результатам работы в феврале в целом. При выполнении нормы рабочего времени за смены два дня выходных переносятся на первую смену в марте. И вы вправе получить отгул.
16.03.2024 12:37
Игорь прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.